Feedback annehmen im Spannungsfeld von Kritikoffenheit und Abgrenzung

Führungskräfte wissen, dass Rückmeldungen zu ihrer Leitung wichtig und wertvoll sind. Sie möchten eine offene Haltung zeigen und signalisieren, dass sie bereit sind, an sich zu arbeiten, um den Mitarbeitenden das bestmögliche Arbeitsumfeld bieten zu können.

Andererseits ist es auch wichtig, sich gegen Veränderungswünsche abzugrenzen, die man in der Sache nicht vertreten könnte bzw. die man als Person nicht zu leisten bereit oder in der Lage wäre. Denn nicht alles, was in Deinem (berechtigten) Interesse als Mitarbeiterin und Mensch ist, muss es auch in meinem (ebenso berechtigten) Interesse als Mensch und Führungskraft sein.

Wir findet man einen guten Weg im Bewusstsein dieser Zwickmühle?

Ort

Das Seminar wird als Zoom-Meeting durchgeführt.

Nach der Anmeldung erhalten Sie eine Einladung mit allen Daten zur Zugangsberechtigung.

Leitung

Dipl.-Psych. Regine Heiland

Voraussetzungen

keine

Kosten

85,00 EUR zzgl. gesetzl. Mwst.